为什么辞退福利属于长期职工薪酬？

辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。要理解为什么辞退福利属于长期职工薪酬，需要先明白长期职工薪酬的概念。长期职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工薪酬。

从定义上看，辞退福利是企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，这属于企业为获得职工服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿的范畴，所以是职工薪酬的一部分。而长期职工薪酬包含了企业在职工整个就业期间直至离职后所给予的各种薪酬和福利。辞退福利虽然可能是一次性支付，但它是企业在解除劳动关系这个特定时间点给予职工的补偿，这个解除劳动关系的决策往往是基于企业长期的经营战略和人力资源规划做出的。

根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，辞退福利应当计入当期损益，并确认应付职工薪酬。这一规定从会计处理角度将辞退福利纳入了职工薪酬的核算体系，并且强调了其与企业经营和职工关系的紧密联系。所以，从企业的整体薪酬体系和经营决策层面来看，辞退福利属于长期职工薪酬的一部分。