试岗三天被辞退有补偿吗？

试岗三天被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“试岗”，其实它和试用期有相似之处。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有权利考察对方是否符合自己的需求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为劳动者自身的原因，比如不符合录用条件，违反公司规章制度等情况，也就是符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等，用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿的。例如，公司明确规定试岗期间需要完成一定的工作任务，而劳动者未能完成，这种情况下被辞退就很难获得补偿。

但是，如果用人单位没有合理的理由，随意辞退劳动者，那么就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过由于试岗时间只有三天，经济补偿的金额通常也比较少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试岗三天可能最多获得半个月工资的经济补偿。