试岗期被辞退应该赔偿多少？

试岗期被辞退赔偿多少，要分情况来看。首先要明确试岗期在法律上一般视为试用期。

如果用人单位是合法辞退，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（像单位能证明员工提供虚假学历证书等），依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿金。

要是用人单位属于无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是违法辞退，比如毫无理由随意辞退员工，那么依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退就要支付一个月工资作为赔偿金；若工作满六个月不满一年，正常经济补偿是一个月工资，违法辞退则要支付两个月工资作为赔偿金。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因等导致用人单位解除劳动合同。

过失性辞退：是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反公司规定等，用人单位解除劳动合同。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的费用。