单位三月参保却没缴费该怎么办？

当单位三月参保却未缴费时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。首先，我们要了解社会保险的相关概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。单位有义务按时为员工缴纳社会保险费用，这是单位的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，单位参保却不缴费的行为是违反法律规定的。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施。第一步，员工可以先与单位进行沟通协商。向单位相关负责人说明情况，提醒他们及时履行缴费义务。也许单位是因为疏忽或者资金周转问题导致未缴费，通过友好的沟通，问题可能会得到解决。

如果与单位沟通后仍未解决，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。社会保险行政部门有权对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，社会保险行政部门会对单位进行相应的处罚，并责令其补缴费用。

此外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社会保险费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极维护自己的合法权益，确保自己的社保权益不受侵害。