社保公司缓缴部分未到账该怎么办？

当遇到社保公司缓缴部分未到账的情况，我们可以按以下步骤来处理。首先，我们要了解一下社保缓缴的概念。社保缓缴是指企业因特殊困难，经相关部门批准后，可以在一定期限内暂缓缴纳社会保险费。这一政策依据《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》等相关规定，目的是为了缓解企业资金压力。

第一步，你可以先和公司沟通。向公司的人力资源部门或者财务部门询问缓缴部分未到账的具体原因。有可能是公司在操作上出现了失误，或者是申请缓缴时的手续还未完全办理完毕。你可以要求公司给出明确的解决方案和时间节点。

如果和公司沟通后问题依旧没有解决，你可以向当地的社保经办机构咨询。社保经办机构是负责管理和监督社保缴纳的部门，他们能够查询到公司社保缴纳的详细情况。你可以携带本人身份证等有效证件前往社保经办机构的服务窗口，向工作人员说明情况，了解未到账的具体原因。一般来说，根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定，社保经办机构有义务为参保人员提供相关信息查询和咨询服务。

要是社保经办机构确认是公司的问题，且公司拒不解决，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，向劳动监察部门反映公司社保缓缴未到账的问题。劳动监察部门会根据调查情况，责令公司限期改正。

此外，你还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果劳动监察部门处理后问题仍然没有得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在社保缓缴未到账的情况，以及这种情况对你造成的损失。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司补缴社保费用，并承担相应的赔偿责任。