试岗期无故辞退员工应该怎么赔偿？

试岗期无故辞退员工属于违法辞退行为。在这种情况下，劳动者有相应的赔偿权益。

根据相关法律规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于试岗期通常较短，一般不会超过6个月，所以通常赔偿金额是1个月或者2个月的工资。这里的工资计算基数为应发工资。需要注意的是，经济补偿的年限上限为12年。例如，某员工在公司试岗，试岗期为2个月，公司无故辞退该员工，那么公司应支付该员工1个月工资作为赔偿金。