试岗三天不给工资是否合法？

试岗三天不给工资一般是不合法的。试岗期其实就是用人单位和劳动者相互了解、考察的一段时期，在这段时间里，劳动者只要实际为用人单位提供了劳动，就和用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试岗期间付出了劳动，用人单位就有义务按照法律规定和约定支付工资。哪怕试岗只有三天，也不能成为用人单位不支付工资的理由。如果遇到试岗三天不给工资的情况，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求支付相应工资。要是协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。