上班试岗三天是否合法？
我去一家公司应聘，公司说要试岗三天，通过了才正式录用。我担心这三天要是白干了咋办，也不知道这试岗三天在法律上合不合法，想了解下这种情况法律是怎么规定的。
张凯执业律师
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在我国，上班试岗三天这种情况一般来说是合法的，但需要满足一定条件。试岗其实可以理解为用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段，有点像“试用期”的概念。
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要你开始在公司工作，哪怕是试岗这三天，你和公司之间就已经存在劳动关系了。
而且，该法还明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，公司不能让你白干这三天，必须按照规定给你支付工资。
另外，如果公司以试岗为由，随意辞退劳动者，也是不合法的。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司没有合理的理由，就不能随意解除与你的劳动关系。
所以，上班试岗三天本身是合法的，但公司要遵守相关法律规定，保障你的权益，比如支付工资、不能随意辞退等。如果公司违反了这些规定，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。