无故拖欠工资10000多元该怎么处理？

当遇到无故被拖欠工资10000多元的情况时，可通过多种途径来解决。

首先是与用人单位协商，这是最直接的方式。劳动者可以直接和单位沟通，要求支付拖欠的工资。这一做法的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果双方能达成一致，问题可以快速解决。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明用人单位拖欠工资的事实。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，作出公正的判决。通过法律途径解决工资拖欠问题，能够有效维护劳动者的合法权益。