试岗七天第六天被辞退该怎么办？

在试岗期间，劳动者同样享有相应的权益。试岗其实可以理解为试用期的一种通俗说法，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，公司不能毫无缘由地在试岗期间辞退员工。

在你这种试岗七天第六天被辞退的情况，首先，你有权要求公司支付这六天的工资。如果公司拒绝支付，这就属于违法行为。你可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，如果公司没有合理理由辞退你，你可以和公司进行沟通，要求其说明辞退理由。如果公司无法给出合理说明，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门会根据具体情况对公司进行调查和处理，而劳动仲裁则是一种相对正式的解决劳动纠纷的途径。通过这些方式，你可以确保自己的合法权益得到保障。