公司炒掉员工按照劳动法该怎么赔偿？

在劳动法里，公司辞退员工的赔偿情况得根据不同情形来确定。首先说一下合法辞退且不需要支付赔偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，要是员工有以下情形，公司可以解除劳动合同且不用赔偿：比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

而当公司是因为以下情形辞退员工时，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算方法在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。