根据劳动法，被公司开除能获得多少赔偿？

在劳动法中，被公司开除后能获得多少赔偿，要分不同的情况来看。

首先，如果公司是合法解除劳动合同，通常分为两种情形。一种是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在这些情况下，公司解除劳动合同无需向员工支付赔偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司将其开除，就不用给予赔偿。

另一种是无过错性辞退，即员工本身没有过错，但由于一些客观原因，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司是违法解除劳动合同，也就是公司没有合法理由就开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在公司工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，若公司违法解除劳动合同，就要支付6个月工资作为赔偿金。