被公司辞退，依据劳动法该怎么赔偿？

当员工被公司辞退时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。首先我们来明确几个关键的法律概念。经济补偿是指在法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿，目的是对劳动者因劳动关系解除而遭受的损失进行一定弥补。赔偿金则带有惩罚性质，是用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付的款项。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果上述例子中的公司是违法辞退小李，那么小李可以获得的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

此外，还有一些特殊情况。比如用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，即劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但如果是依据第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。