员工被辞退按劳动法规定该如何赔偿？

员工被辞退时，赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，我们来解释几个重要的法律概念。经济补偿是指在法定情形下，用人单位向劳动者支付的一定金额的补偿费用。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，存在多种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。比如，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的等。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，劳动者能拿到双倍的经济补偿。例如，劳动者工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退时赔偿金就是4个月工资。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，员工被辞退的赔偿情况要依据具体的辞退原因和工作年限等来综合判断。如果劳动者遇到被辞退的情况且对赔偿有疑问，可以根据上述法律规定来维护自己的合法权益。