工龄是以档案为准还是以社保为准？

在确定工龄时，档案和社保记录都具有重要的参考价值，不过在不同情况下，以哪个为准会有所不同。

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它和职工的许多权益相关，比如工资、休假、退休待遇等。

当档案和社保记录一致时，自然不会有问题，两者都可以作为确定工龄的依据。但当两者不一致时，情况就比较复杂了。一般来说，档案在认定连续工龄方面有着重要作用。档案里通常会有职工的招工表、转正定级表、调资表等资料，这些能清晰反映职工的工作经历和时间。根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》等相关规定，对于在本单位做临时工，后来被正式录用为长期工的，其最后一次在本单位做临时工的工作时间可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄，而这些信息主要是通过档案来认定的。

社保记录则侧重于职工实际缴纳社保的时间。根据《社会保险法》等相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的累计缴费时间就是通过社保记录来确定的。在计算社保待遇相关的工龄时，社保记录就起到关键作用。例如，在计算养老金待遇时，会依据社保的实际缴费年限来计算养老金的金额。

所以，当档案和社保记录不一致时，如果是认定连续工龄等与工作经历相关的情况，通常以档案为准；如果是涉及社保待遇计算等方面，则以社保记录为准。不过，具体的认定还需要结合当地的政策和实际情况来确定。如果遇到争议，可以向当地的劳动保障部门咨询，以获得准确的认定结果。