企业员工抚恤金和丧葬费是怎样规定的？

企业员工抚恤金和丧葬费是在员工因工或非因工死亡时，给予其家属的经济补偿和丧葬费用支持。

抚恤金是指国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用。丧葬费则是用于安葬死者的费用。

对于企业员工非因工死亡的情况，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条乙款规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。具体办法在实施细则中规定。不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上制定具体的标准。

如果是企业员工因工死亡，依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

领取抚恤金和丧葬费通常需要提供死亡证明、亲属关系证明等相关材料，按照企业或社保部门的要求进行申请和办理手续。