原单位欠社保，新单位可以补缴吗？

首先，我们来解释一下社保补缴的概念。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般来说，社保是由用人单位按照规定为员工代扣代缴的，具有很强的关联性和对应性。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里明确了社保缴纳的责任主体是用人单位，也就是谁和员工建立劳动关系，谁就有义务为员工缴纳社保。

原单位拖欠社保，这是原单位违反了法律规定的缴纳义务。而新单位与员工建立劳动关系后，其社保缴纳义务是从与员工建立劳动关系之日起开始的。新单位并没有义务为员工补缴原单位拖欠的社保。因为社保缴纳是基于劳动关系的存在，原单位和新单位与员工是不同阶段的劳动关系主体。

不过，如果新单位愿意帮员工补缴原单位拖欠的社保，在法律上并没有明确禁止。但需要注意的是，这需要新单位与原单位进行沟通协调，并且按照社保部门的规定和流程来办理补缴手续。而且，补缴过程中可能会涉及到滞纳金等费用的问题。如果新单位补缴了原单位拖欠的社保，之后可以与原单位协商费用的分担问题。如果协商不成，新单位还可以通过法律途径向原单位进行追偿。所以，通常情况下新单位没有法定的补缴义务，但在自愿的情况下可以进行补缴。