原单位在补缴社保时，新单位该怎么办？

在原单位补缴社保期间，新单位在社保缴纳方面需要谨慎处理，以确保员工社保权益的连续性。下面来详细说说相关情况。

首先，从社保缴纳的规则来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着新单位有义务及时为员工缴纳社保。

当原单位在补缴社保时，新单位要先确认原单位的补缴进度和范围。因为社保系统中可能存在重复缴纳的风险，如果原单位补缴的时段和新单位应缴纳的时段有重合，就可能造成重复缴费。

新单位可以通过以下方式来处理：一是及时与员工沟通，了解原单位补缴社保的具体情况，包括补缴的时间段、金额等信息。二是与当地社保经办机构取得联系，说明情况。社保经办机构会根据实际情况给出专业的指导，比如是否需要暂停新单位的缴纳，或者如何调整缴纳计划以避免重复缴纳。

如果出现了重复缴纳的情况，员工可以按照规定申请退费。一般来说，重复缴纳的部分，会退还个人缴纳的部分金额。

新单位在整个过程中要严格按照法律规定和社保经办机构的要求操作，保障员工社保权益不受影响。同时，员工自己也应该关注社保缴纳情况，及时与新老单位沟通，避免出现社保权益受损的情况。