劳动合同期满未续签但仍在上班，能否要求双倍工资？

在劳动合同期满未续签但劳动者仍继续上班的情况下，劳动者是有可能要求用人单位支付双倍工资的。

首先，我们来了解一下“双倍工资”的概念。双倍工资是一种法律规定的惩罚性赔偿机制，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。当用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，就需要支付双倍工资给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动合同期满后，如果用人单位没有及时与劳动者续签合同，而劳动者继续在该单位工作，就相当于用人单位自合同期满的次日起，又进入了一个新的“用工”阶段。从期满后的第二个月开始，如果还没有续签合同，那么用人单位就可能需要支付双倍工资。

不过，也有一些特殊情况需要注意。如果是劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位有证据证明已经尽到了合理的通知和协商义务，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。另外，如果超过一年没有续签合同，根据法律规定，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽然不用再支付未续签合同的双倍工资，但双方的劳动关系会按照无固定期限劳动合同来处理。

总之，劳动合同期满未续签但仍上班，劳动者一般可以在符合条件的情况下要求双倍工资，但具体情况还需要结合实际证据和法律规定来判断。