社保必须缴纳在公司注册地吗？

社保并不一定必须缴纳在公司注册地。我们先了解一下相关的法律规定和政策依据。《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里所说的“当地”，通常理解为公司注册地，但这并不意味着绝对只能在注册地缴纳社保。

在实际情况中，根据《关于进一步做好基本养老保险关系转移接续工作的通知》等相关规定，对于存在异地用工等情况的，公司可以根据实际情况，选择在员工的实际工作地为其缴纳社保。比如，公司在外地有分支机构，员工在分支机构所在地工作，那么公司可以在分支机构所在地为员工办理社保缴纳手续。

从保障员工权益的角度来看，如果员工长期在非公司注册地工作和生活，在当地缴纳社保更有利于员工享受当地的社保待遇。以医疗保险为例，如果员工在实际工作地就医，当地缴纳的社保可以更方便地进行报销结算。而如果社保缴纳在公司注册地，员工在非注册地就医时，可能需要办理异地就医备案等手续，相对繁琐。

不过，公司在选择社保缴纳地时，也需要遵循相关的规定和程序。例如，要按照当地社保经办机构的要求提供相关资料，办理社保登记和缴费等手续。如果公司违反规定，未依法为员工缴纳社保，员工可以依据《社会保险法》等相关法律，要求公司补缴社保，并承担相应的法律责任。

综上所述，社保不是必须缴纳在公司注册地，公司可以根据实际情况，在符合法律规定和政策要求的前提下，选择合适的社保缴纳地。