社保缴纳和公司注册不一样会有什么后果？

社保缴纳地和公司注册地不一样，这涉及到多方面的法律规定和影响。

首先，从法律规定上来说，根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“当地”一般指的是公司注册地。也就是说，原则上公司应该在注册地为员工办理社保登记和缴纳社保。

其次，社保缴纳地和公司注册地不一致可能带来一些问题。对于员工而言，可能影响社保待遇的享受。比如在医疗保险方面，如果缴纳地和就医地不同，报销流程会更复杂，甚至可能出现报销比例降低的情况。在养老保险方面，养老金的计算与当地的社会平均工资等因素有关，缴纳地和将来领取地不一致，可能导致养老金待遇受到影响。

对于企业来说，这种不一致可能面临法律风险。劳动保障行政部门有权对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督检查。如果发现企业未按照规定在注册地缴纳社保，可能会责令限期改正；逾期不改正的，可能会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果企业存在社保缴纳地和公司注册地不一样的情况，建议及时进行调整。可以向当地社保经办机构咨询具体的办理流程，将社保缴纳地变更为公司注册地，以确保符合法律规定，保障员工和企业的合法权益。