公司可以在异地给员工交社保吗？

从法律层面来看，公司在异地给员工交社保是一个较为复杂的问题，需要结合具体情况来判断。

首先，依据《社会保险登记管理暂行办法》规定，从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“当地”，通常理解为公司注册地或经营所在地。也就是说，正常情况下，公司应该在当地为员工缴纳社保。

不过，在现实中存在一些特殊情况。比如公司在异地有分支机构，员工被派往该分支机构工作，那么公司是可以通过在当地的分支机构为员工在异地缴纳社保的。但如果公司仅仅是为了降低社保成本等原因，而随意选择在异地为员工缴纳社保，这可能会侵犯员工的合法权益。

从员工权益方面来看，异地缴纳社保可能会带来一些不便。例如在医保报销上，异地就医报销的流程通常比本地就医更复杂，报销比例可能也会有所不同。而且在一些城市，购房、购车、子女上学等政策都与本地社保缴纳情况挂钩，如果员工在异地缴纳社保，可能会无法满足这些政策要求。

如果员工发现公司不合理地在异地为其缴纳社保，可以与公司进行协商，要求按照规定在当地缴纳。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司为员工缴纳社保应遵循合法、合规、合理的原则，保障员工的合法权益。