公司给上外地的社保该怎么办？

当公司为员工缴纳外地社保时，员工首先要了解这种情况是否合理以及自身权益如何保障。

从合理性角度来看，依据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一般来说，公司应在单位注册地或劳动合同履行地为员工缴纳社保。若公司在外地有分支机构且员工实际工作地在外地，那么在外地缴纳社保可能是合理的；但如果员工工作地和公司注册地都在本地，公司却给上外地社保，这种做法可能就不符合规定。

如果遇到公司给上外地社保的情况，员工可以采取以下措施。第一步，与公司进行沟通协商。向公司人力资源部门或相关负责人说明情况，了解公司给上外地社保的原因，并要求公司按照规定在本地为自己缴纳社保。

若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。员工需准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查处理。

此外，员工也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。