月薪一万抚养费才一千合理吗？

在探讨月薪一万抚养费才一千是否合理这个问题时，我们需要先了解抚养费的相关法律概念。抚养费是指父母离婚后，不直接抚养子女的一方应负担的子女生活费、教育费、医疗费等费用。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

同时，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

从法律规定来看，月薪一万按照百分之二十至三十的比例计算，抚养费应该在两千到三千元左右。但实际判决中，法院会综合多方面因素。如果子女实际需要较低，当地生活水平不高，或者支付方存在其他特殊经济负担，如重大疾病、高额债务等，法院是有可能降低抚养费比例的。所以月薪一万抚养费才一千是否合理，要结合具体情况判断。如果支付方认为判决不合理，可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉；如果是抚养方认为金额过低，也可以在必要时以子女名义要求增加抚养费。