工资9000元抚养费该给多少？

在法律层面，抚养费是指父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。当父母双方离婚或未结婚但育有子女时，不直接抚养子女的一方通常需要支付抚养费。

根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

结合您月工资9000元的情况，如果您只有一个子女需要支付抚养费，按照上述法律规定，抚养费一般可在每月1800元（9000×20%）到2700元（9000×30%）这个区间。不过，这并不是绝对的标准。如果孩子存在一些特殊需求，比如患有重大疾病需要高额的医疗费用，或者当地的生活水平较高，实际所需费用超出了这个比例对应的金额，法院可能会根据实际情况适当提高抚养费的数额。相反，如果您存在一些特殊困难，比如自身患有严重疾病需要长期治疗花费大量费用，也可以向法院请求适当降低抚养费的比例。

此外，抚养费的支付不仅仅局限于金钱形式，还可以包括提供生活物品、教育资源等非金钱形式的支持。抚养费的给付方式一般可以是定期给付，有条件的也可以一次性给付。同时，随着孩子年龄的增长、生活学习需求的变化以及物价水平的波动等因素，抚养费的数额并不是一成不变的，子女可以在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。