试用期工资是正常工资的多少比例？

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张凯执业律师
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试用期工资是劳动者在刚开始工作的一段时间内所获得的报酬。在法律层面，对于试用期工资和正常工资的比例是有明确规定的。


《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定包含了两层意思。


首先，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如，劳动合同中约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。这里所说的“本单位相同岗位最低档工资”，就是和你做一样工作的同事里工资最低的那个标准；“劳动合同约定工资”，就是你和公司在合同里写明的工资数额。


其次，试用期工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、生活成本等因素制定的，是保障劳动者基本生活的工资底线。假如当地最低工资标准是每月2000元，而按照前面的计算试用期工资是1800元，那么就应该按照2000元来发放，要以高的那个为准。


所以，试用期工资要同时满足这两个条件，既不能低于一定比例，也不能低于当地最低工资标准。这样规定的目的是为了保护劳动者在试用期的合法权益，避免用人单位利用试用期压低劳动者工资。

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