正式工资是试用期工资的多少？

在探讨正式工资与试用期工资的比例关系前，我们先明确一下试用期工资的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。不过，法律并没有明确规定正式工资必须是试用期工资的多少倍。正式工资主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的薪酬制度。

一般来说，在转正之后，正式工资往往会高于试用期工资。这是因为试用期是用人单位对劳动者进行考察的阶段，劳动者可能在业务熟练程度、工作效率等方面尚未达到正式员工的水平。而转正后，劳动者能够更好地胜任工作，创造更多的价值，所以工资通常会有所提高。

如果劳动合同中对正式工资和试用期工资有明确的约定，双方就应该按照合同来执行。若用人单位违反合同约定，未按照规定支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，正式工资和试用期工资的比例并没有固定的法律标准，但试用期工资有法定的下限，正式工资通常会因劳动者转正后能力和贡献的提升而相应提高。