退休工资的计算方式是怎样的？

退休工资也就是养老金，它的计算方式是有明确规定的。在我国，养老金主要分为基础养老金和个人账户养老金两部分，对于有视同缴费年限的人，还会有过渡性养老金。

基础养老金的计算公式是：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“全省上年度在岗职工月平均工资”，是由统计部门统计出来的，反映了当地整体的工资水平。“本人指数化月平均缴费工资”，是指职工本人的平均缴费工资指数乘以当地上年度在岗职工月平均工资。平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是指参保人员本人月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值。缴费年限则是指参保人员实际缴纳养老保险费的年限和视同缴费年限之和。这个公式的意思是，基础养老金和当地的工资水平、个人的缴费情况以及缴费年限都有关系。当地工资水平越高、个人缴费越多、缴费年限越长，基础养老金就越高。

个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。“个人账户储存额”是参保人员历年缴纳的养老保险费中，计入个人账户的部分及其利息的总和。“计发月数”根据退休年龄确定，不同的退休年龄对应不同的计发月数，例如，60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的计发月数是170个月。这意味着个人账户储存额越多，退休年龄越晚（计发月数越少），个人账户养老金就越高。

对于有视同缴费年限的参保人员，还会发放过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式各地有所不同，一般是：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。视同缴费年限是指参保人员在实行个人缴费制度前，按照国家和地方规定计算的连续工龄。过渡系数由各地根据自身情况确定，一般在1% - 1.4%之间。过渡性养老金主要是为了补偿这部分人员在实行个人缴费制度前没有实际缴费但有工作年限的情况。

这些计算方式依据的是《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。该法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老金的计算方式就是为了保障参保人员在退休后能够获得合理的经济保障。