单位职工交通事故处理后还能申请工伤赔偿吗

单位职工交通事故处理后，在符合一定条件时是可以申请工伤赔偿的。

首先，来了解一下什么是工伤。简单来说，工伤就是在工作过程中，因为各种与工作相关的意外情况导致受伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；或者上下班途中遭遇特定事故受伤等。

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果职工在上下班途中发生交通事故，且本人不是主要责任方，那么在交通事故处理完毕后，是能够申请工伤赔偿的。这是因为工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。不过，在赔偿项目上，可能存在一些规则，部分赔偿项目遵循填平原则，不会重复赔偿 。例如，医疗费等一些实际发生且已经在交通事故中获得足额赔偿的项目，在工伤赔偿中可能不会再次赔付，但像一次性伤残补助金等工伤特有的赔偿项目，是可以获得的。

具体申请流程方面，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，单位职工交通事故处理后，只要符合工伤认定标准，就有权利申请工伤赔偿。相关概念：（工伤：在工作过程中因与工作相关原因受到的伤害 统筹地区：指进行社会保险统筹的地区范围 工伤认定：由相关部门对是否属于工伤进行确认的行政行为 ）