签了5个月的劳动合同，只做了2个月可以辞职吗？

从法律层面来说，签了5个月的劳动合同，只做了2个月通常是可以辞职的。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您处于非试用期，需要提前三十天书面通知单位您要辞职；若处于试用期，提前三天通知就行。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，目的是保障劳动者的自主择业权。

其次，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不过，辞职时也需要考虑一些实际问题。如果您随意离职给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，您最好按照法律规定的程序进行辞职，以避免不必要的法律风险。同时，在离职时，要注意办理好工作交接等手续，保障自己的合法权益。