劳动监察大队讨要工资的流程是什么？

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以向劳动监察大队寻求帮助，以下为您详细介绍其具体流程：

首先是投诉受理。劳动者需要向劳动监察大队递交投诉材料。投诉时应携带本人身份证件，还需要提交能够证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。材料要详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息以及拖欠工资的具体情况和金额等内容。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

其次是调查核实。劳动监察大队在受理投诉后，会在5个工作日内决定是否立案。立案后，劳动监察大队会展开调查，他们可能会找用人单位进行询问、调查，要求用人单位提供相关的工资支付凭证、考勤记录等资料。根据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

最后是处理结果。如果经调查用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察大队会责令用人单位限期支付劳动者工资。若用人单位逾期不支付的，劳动监察大队可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，依据为《劳动合同法》第八十五条规定。如果用人单位在规定的期限内支付了工资，劳动监察大队会结案。若用人单位拒不执行，劳动监察大队可依法申请人民法院强制执行。