员工自己交社保，公司该怎么补偿？

当员工自己缴纳了本应由公司承担的社保费用时，公司需要给予相应补偿。下面为你详细介绍补偿方式及法律依据。

首先，我们来了解一下社会保险的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

在员工自行缴纳社保的情况下，公司的补偿方式主要有以下几种。一是返还员工自行缴纳的应由公司承担的社保费用。这部分费用是按照社保政策规定，本应由公司缴纳的比例部分。例如，养老保险单位缴费比例一般为16%左右，若员工自行缴纳了这部分费用，公司应返还给员工。二是支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司拒绝补偿，员工可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自己的权益。