交五险好还是多拿工资好？

在探讨交五险好还是多拿工资好之前，我们首先要明确五险的概念。五险也就是社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个方面。

从法律层面来说，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，用人单位不给员工缴纳五险是违反法律规定的。如果员工选择多拿工资而放弃五险，一旦发生劳动纠纷，员工的权益将无法得到法律的有效保障。

从个人利益角度来看，五险有着不可替代的重要作用。养老保险可以在我们退休后提供基本的生活保障，让我们老有所养。医疗保险则在我们生病就医时，能够报销部分医疗费用，减轻我们的经济负担。失业保险可以在我们失业时提供一定期限的生活补助，帮助我们度过难关。工伤保险能在我们因工作遭受事故伤害或者患职业病时，获得相应的医疗救治和经济补偿。生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗服务。

而选择多拿工资，虽然在短期内会增加我们的现金收入，但从长远来看，却失去了五险带来的保障。比如，万一遭遇重大疾病或者工伤事故，没有医疗保险和工伤保险的保障，高额的医疗费用可能会让我们陷入经济困境。另外，退休后没有养老保险，生活也会缺乏稳定的经济来源。

综上所述，虽然多拿工资在当下可能会让我们手头更宽裕，但从法律规定和个人长远利益考虑，交五险是更好的选择。它能为我们的生活提供全方位的保障，让我们在面对各种风险时更有底气。