公司提出了补偿方案该怎么办？

当公司提出补偿方案时，首先要判断该方案是否合理。这就需要明确补偿所涉及的具体事项，比如是工伤补偿、裁员补偿、违约补偿等，不同的补偿类型有不同的法律标准。

以裁员补偿为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司提出的补偿方案符合法律规定，且你对该方案也满意，那么可以选择接受该方案，并与公司签订相关的补偿协议，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。

要是你认为公司提出的补偿方案不合理，低于法律规定的标准，你可以与公司进行协商。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司提出的补偿方案，要依据法律规定，结合自身情况，谨慎做出决策。