实习生是否需要签三方协议？

对于实习生是否需要签三方协议，需要从多个方面来分析。三方协议，简单来说，是学校、学生和用人单位三方共同签订的一份协议，它主要用于明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

从法律层面来看，并没有强制规定实习生必须签订三方协议。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中提到，毕业生就业实行在国家方针政策指导下，通过供需见面、双向选择的方式落实就业单位。三方协议更多是一种约定俗成的做法，目的是保障学生、学校和用人单位的权益。

对于学生而言，签订三方协议有诸多好处。它能为学生提供一定的就业保障，协议中会明确约定工作岗位、薪资待遇等关键信息，避免用人单位随意变更录用意向。比如，如果用人单位违反协议不录用学生，学生可以依据协议追究其违约责任。同时，学校也能通过三方协议更好地掌握学生的就业情况，为后续的就业指导和服务提供依据。

然而，不签订三方协议也不意味着学生的权益就无法得到保障。如果实习生与用人单位签订了实习协议，该协议同样具有法律效力，能约束双方的行为。实习协议中也会规定双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、实习报酬等。

总之，实习生签不签三方协议不是绝对的，要根据自身的实际情况来决定。如果能签订三方协议，对学生来说是多一层保障；如果因各种原因无法签订，签订实习协议也能维护自身的合法权益。