实习生进单位工作需要签合同吗

实习生进单位工作是否签合同需要分情况来看。

如果是在校学生在毕业前进行实习，通常这种实习是学校教学计划的一部分，学生主要是为了积累实践经验、完成学业任务，一般不视为建立劳动关系，单位和实习生一般不签订劳动合同，而是签订实习协议。实习协议会明确实习期间双方的权利义务，像实习时间、实习内容、实习报酬、保密义务等 。这是因为在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

要是学生已经毕业，身份从学生转变为普通劳动者，此时到单位实习本质上就属于试用期性质的工作，双方建立了劳动关系，那就应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同需包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款，以此保障劳动者的合法权益。

所以说，实习生签不签合同，关键在于实习生是否已毕业，是否具备建立劳动关系的主体资格。准确界定“实习期”的性质，才能确定是否需要签订合同。