没毕业去实习签了三方有什么法律影响？
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在我国，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。对于没毕业去实习签了三方的情况，下面从多个方面来分析其法律影响。 首先，从毕业生的角度来看，签订三方协议意味着你承诺毕业后会到该用人单位工作。这是一种具有法律效力的约定。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议通常是以书面形式订立的，因此具有合同的效力。一旦签订，毕业生就有义务按照协议的约定履行，否则可能构成违约。 其次，对于用人单位而言，三方协议约束其按照约定接收毕业生入职。如果用人单位违反协议，拒绝接收毕业生，毕业生可以依据协议要求用人单位承担违约责任。违约责任的承担方式可能包括赔偿毕业生的损失，如为就业所做的准备工作产生的费用等。这在《民法典》第五百七十七条中有规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 再者，学校在三方协议中也有一定的职责。学校主要起到监督和管理的作用，确保毕业生和用人单位按照协议履行各自的义务。学校会根据三方协议为毕业生办理相关的就业手续，如派遣证等。 另外，关于三方协议与劳动合同的关系。三方协议并不等同于劳动合同，它主要是在毕业生就业过程中起到一个过渡的作用。当毕业生毕业后到用人单位正式工作时，用人单位应当与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同会对毕业生的工作岗位、工作内容、工资待遇、社会保险等具体事项作出详细的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 最后，如果毕业生在签订三方协议后又有了更好的就业选择，想要违约，那么需要按照协议的约定承担违约责任。一般来说，三方协议中会约定违约金的数额。毕业生需要向用人单位支付违约金后，才能解除三方协议，重新选择其他的就业机会。
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