没毕业签了劳动合同会有什么后果？

在探讨没毕业签了劳动合同会怎样之前，我们先来了解几个关键法律概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，而劳务关系则是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，如果没毕业的学生只是利用课余时间打工，那这种情况通常不认定为劳动关系，所签订的合同性质可能更倾向于劳务合同。但如果学生已经基本完成学业，即将毕业，并且以就业为目的与用人单位签订劳动合同，按单位的要求正常出勤工作，单位也按照正常劳动者标准对其进行管理、发放报酬等，那么这种情况下，可能会被认定为建立了劳动关系。

从积极方面看，签订劳动合同可以保障劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项，让劳动者的权益得到明确的保障。比如，规定了工资发放时间和标准，能避免用人单位无故拖欠工资。

然而，也可能存在一些不利影响。对于学生而言，签订劳动合同可能会影响其应届生身份认定。很多单位和政策对应届生有特定的优惠和要求，一旦签订劳动合同并缴纳社保，可能就不符合应届生的条件了。而且，一旦建立劳动关系，就要遵守用人单位的规章制度，如果违反可能面临相应的处罚甚至解除劳动合同。另外，如果学生还需要时间完成学业，工作可能会与学业产生冲突，而解除劳动合同也需要按照法律规定的程序进行，否则可能要承担违约责任。所以，没毕业的学生在签订劳动合同时，一定要谨慎考虑自身情况和法律后果。