大学没毕业签的劳动合同有效吗

我还没从大学毕业，但是找到了一份工作，公司想和我签劳动合同。我有点犹豫，不知道这合同签了有没有效。我想了解一下，没毕业就签劳动合同，在法律上到底认不认可，会不会有什么风险 。
张凯执业律师
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大学没毕业签的劳动合同一般是有效的。首先，咱们来说说劳动主体资格，根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ，只要大学生已满十六岁，就是合法的劳动主体。所以从年龄条件看，很多未毕业大学生是满足签合同要求的。


其次，从合同生效角度讲，根据《劳动合同法》，合同自双方签字或盖章时生效。只要是双方协商一致且合同内容不违反法律规定，那么这份合同就是有效的。比如在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。


不过，也有特殊情况导致劳动合同无效。依据《劳动合同法》第26条，存在以下情形劳动合同无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 三是违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


所以，大学没毕业签的劳动合同正常情况下有效，但要留意合同内容是否存在无效情形。相关概念：（无）

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