没有毕业签订的劳动合同有效吗

我还没毕业，最近找到了一份工作，公司要和我签劳动合同，我有点犹豫。不知道没毕业签的劳动合同有没有法律效力，要是签了会不会有什么问题，想了解一下这方面的具体规定。
张凯执业律师
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一般来说，没有毕业签订的劳动合同效力情况较为复杂。首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。


对于即将完成学业的大专院校在校生，如果是以就业为主要目的，与用人单位签订劳动合同，愿意接受用人单位管理，按合同履行工作职责，且用人单位明知其未毕业仍签订合同并支付报酬，这样的劳动合同通常会被视为合法有效，双方建立起劳动合同关系。


然而，如果该学生并非应届毕业生，且主要还是以学习为主，一般不能签订劳动合同。因为在未取得正式毕业证书之前，个人仍受学生身份限制，尚未完全获得法律法规规定的结社自主权，不具备作为劳动者与企业签署有效劳动协议的主体资格。在校学生可以与单位签订劳务协议或实习协议。比如在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。


另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，若存在以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形，劳动合同无效或者部分无效 。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


总之，没毕业签订的劳动合同是否有效，要综合多方面因素判断，关键看是否符合法律规定以及双方实际情况。相关概念：（结社自主权 劳动协议 劳动合同关系）

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