老板只有我一个员工，我能请两个月假吗？

从法律层面来看，员工是否能请两个月的假需要分不同情况来判断。

首先，如果是病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如果你符合上述规定，并且能提供正规医院的诊断证明、病历等相关材料，那么你有权享受相应时长的病假，老板一般不能拒绝。

其次，如果是事假。法律上并没有明确赋予员工请事假的权利，通常事假的批准与否主要取决于用人单位的规章制度和老板的态度。由于公司只有你一个员工，你请两个月事假可能会对公司的正常运营造成较大影响，老板基于公司利益考虑，很可能不批准你的事假申请。

再者，如果是产假、婚假、丧假等法定假期。以产假为例，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。只要你符合相应法定假期的条件，老板是必须批准的。 所以，能否请两个月的假，要根据请假的类型，结合具体的法律规定和公司的规章制度来确定。