签了三方协议还没毕业就让上班是否正常？

从法律层面来讲，签了三方协议后公司在毕业生还没毕业时就让其上班，这种情况不能简单地判定是否正常，需要分情况来看。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。其主要作用是约束毕业生毕业后按约定到用人单位工作，同时也保障用人单位能按时招聘到毕业生。三方协议本质上是一种民事合同，遵循意思自治原则，即协议双方可以自行约定各项条款。

如果三方协议中明确约定了毕业生在毕业前需要到用人单位实习或上班，那么公司要求毕业生在未毕业时上班就是合理合法的，毕业生应当按照协议履行义务。因为根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议属于书面合同，双方都应遵守其中的约定。

然而，如果三方协议中并没有相关约定，公司单方面要求毕业生在未毕业时上班，毕业生有权和公司进行协商。因为在这种情况下，公司的要求没有合同依据。毕业生可以考虑自身的学业情况，比如是否有课程需要完成、论文是否还未完成等。如果上班会对学业造成严重影响，毕业生可以拒绝公司的要求。如果公司因此以不录用等理由威胁毕业生，这可能构成违约行为，毕业生可以依据三方协议追究公司的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

综上所述，签了三方协议还没毕业就让上班是否正常取决于协议的具体约定，毕业生可以依据合同约定和自身情况来决定是否接受公司的要求。