公司给社保补助是什么意思？

公司给社保补助，简单来说就是公司不按照法律规定为员工缴纳社会保险，而是直接给员工一笔钱作为所谓的补偿。

社会保险是国家通过立法强制建立的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

而公司给社保补助这种做法，从法律角度来看是不合法的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过给社保补助的方式来逃避。从员工的角度来说，社保补助看似拿到了一笔额外的现金，但实际上会让员工失去社保所带来的保障。例如，在员工生病时，医疗保险可以报销部分医疗费用；在员工失业时，失业保险可以提供一定期限的失业金。如果没有社保，员工就要自己承担这些风险。

此外，如果员工接受了公司的社保补助，之后发现这种方式对自己不利，想要公司补缴社保，还是可以要求公司补缴的。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位限期改正，如果逾期不改正的，可能会对用人单位进行罚款等处罚。所以，员工应该重视社保权益，要求公司依法缴纳社保。