不交社保能折合成多少现金？

首先，需要明确的是，用人单位不给员工缴纳社保，而是以现金形式补偿是不合法的行为。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一项社会保障制度。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过与员工协商以现金补偿的方式来规避。

另外，从具体缴纳金额方面分析，社保的缴纳金额并不是一个固定值，它是根据不同地区的政策、用人单位和员工的工资基数来确定的。一般来说，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，企业缴纳比例一般在16% - 20%左右，个人缴纳比例在8%左右；医疗保险企业缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右等。由于每个地区的政策差异较大，所以无法准确地说不交社保能折合成多少现金。

如果用人单位不依法为员工缴纳社保，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉举报，要求用人单位补缴社保。同时，员工在面临用人单位提出以现金补偿代替缴纳社保时，应该坚决拒绝，以维护自己的合法权益和长远利益。因为缴纳社保不仅可以保障员工当下的权益，如看病报销、工伤赔偿等，也为员工的养老生活提供了基本的经济保障。