不交社保能折合成多少现金？

我在公司上班，公司说不给我交社保了，但是会给我一笔补贴。我心里有点没底，不太清楚公司这样做到底合不合法。我就想知道这种做法是不是真的符合法律规定，会不会对我以后有什么影响。

我在一家公司工作有段时间了，可公司一直没给我交社保。我现在打算离职，想知道这种情况下公司应该怎么补偿我，是给经济补偿还是有其他方面的补偿呢，具体标准又是什么，希望能得到详细解答。

我在一家公司工作了挺长时间，可公司一直没给我交社保。我想知道要是遇到这种情况，单位得怎么赔偿我啊？我不太懂这方面法律，就想了解下具体赔偿方式、标准这些，好维护自己的权益。

我们公司说不给我交社保，但是会把社保的钱算在工资里多发给我。我有点担心这样做合不合法，会不会以后有什么问题。我想知道公司这种做法到底符不符合法律规定，我该怎么办才好？

我现在工作，公司说如果我不交五险一金，就可以多给我点工资。我有点纠结，一方面觉得工资多点挺好，另一方面又担心这样做不合规。我想知道从法律上来说，不交五险一金真的能让工资变多吗，这样做有没有什么风险？

我所在的公司一直没给我交社保，合同里有关于不交社保违约金的条款。我不太清楚这个违约金具体该怎么算，想知道有没有明确的计算方式和标准，按照法律规定应该怎么来确定这个金额呢？

我在一家公司上班，觉得每个月扣社保钱挺多的，到手工资就少了，所以想让公司别给我买社保了。但又担心这样做合不合法，会不会有啥问题。我就想知道员工到底能不能要求公司不买社保呀？

我现在刚入职一家公司，公司说如果我放弃五险一金，每个月可以多给我发点工资。我有点心动，但是又担心这样做不合法。我想知道从法律角度来说，我到底可不可以放弃五险一金呢？

我是公司老板，有员工表示不想买社保，希望公司给予补贴。我不太清楚按照法律规定，这种情况下公司应该补贴多少合适，担心补贴多了增加公司成本，补贴少了又怕违反法律规定，想了解一下相关标准。

我入职一家公司几个月了，公司一直没给我交社保。我想了解下，这种情况下公司应该怎么赔偿我呢？我不太懂法律，希望能知道具体的赔偿方式和依据。

我在一家小公司上班，公司说如果我主动要求不交社保，就把交社保的钱以补贴形式给我。我有点心动，可又担心这样做会不会有啥问题，所以想问问从法律角度看，我能不能主动要求不交社保呢？

我找了份工作，公司说如果我要求不缴纳社保，就把社保费用以现金形式给我。我有点心动，但又怕不合法。我想了解下，在工作中我自己可以要求不缴纳社保吗？这么做会有什么后果呢？

我在一家公司上班，觉得每个月交五险后到手工资少了很多，就想和公司商量让公司别给我交五险了，把交五险的钱给我。但又担心这么做合不合法，想知道从法律角度看，我能不能要求公司不交五险呢？

我在一家公司上班，不太清楚公司给员工缴纳社保的具体金额。想知道公司每个月到底要给员工交多少社保钱，是怎么计算的，有没有什么标准呢？希望了解一下这方面的法律规定。

我在一家公司上班，公司说如果我自己不想交社保，每个月会给我补助。我想问问，按照法律规定，是不是只要不交社保，公司就必须每个月都给补助呢？我担心公司后面又不给了，想了解下相关法律情况。

我现在工作，公司说如果我不交五险一金，就把原本交五险一金的钱给我，这样我能多拿工资。我有点犹豫，不知道这是不是真的可行，想了解从法律角度看，不交五险一金是不是真能多拿工资，会有什么影响。

我刚入职一家公司，公司说如果我不想交五险一金，可以把这部分钱折算成工资发给我。我有点心动，但又担心这样做会不会有什么问题。我想了解下，上班是不是可以自己选择交或者不交五险一金呢？

我现在刚入职一家公司，公司说如果我不要五险一金的话，就把缴纳五险一金的钱直接发给我。我有点心动，但是又不确定这样合不合法，想问问从法律角度来说，我可不可以主动选择不要五险一金呢？

我所在的公司说不给我缴纳社保公积金，但是愿意把这些费用折价补偿给我。我有点担心这样做合不合法，对我以后会不会有什么影响，所以想问问这种社保公积金折价补偿的做法到底行不行得通？

我是公司的人事，有员工跟我说不想交社保了，让公司把社保的钱以补贴的形式给他。我有点拿不准这么做合不合法，要是这么操作的话会不会给公司带来法律风险，想了解下相关的法律规定。