公司不发工资但缴纳社保并做账是否合法？

首先，我们来分析一下公司不发工资但缴纳社保并做账这种情况是否合法。

从工资发放的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有义务按照约定的时间和方式向员工支付工资。如果公司不发工资，就违反了这一法律规定，属于无故拖欠劳动者工资的行为。这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的基本权利。员工付出了劳动，就有权及时获得相应的工资回报，公司不发工资显然损害了员工的经济利益，可能会影响员工的生活质量和正常的经济安排。

而关于社保缴纳和做账，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司缴纳社保并做账，从社保缴纳的程序上来说，履行了一定的法定义务。但这并不能掩盖其不发工资的违法行为。缴纳社保是公司对员工社会保障方面的责任，而发放工资是对员工劳动付出的直接回报，二者是不同的法律义务。

如果遇到公司不发工资的情况，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。