社保交了但工资没发是什么情况？

当遇到社保交了但工资没发的情况，可能存在多种原因。首先，我们要了解工资支付和社保缴纳在法律上是有明确规定的。

从工资支付角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，如果公司没有按照约定时间发放工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。

公司缴纳社保，说明公司在履行社保方面的义务，但这并不等同于公司就会按时发放工资。出现这种情况，可能是公司资金周转困难，虽然有资金缴纳社保，但暂时无法支付工资；也可能是公司财务流程出现问题，导致工资发放延误。

对于劳动者来说，如果遇到这种情况，可以先与公司进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果沟通后公司仍然不发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。