企业工资做账了但实际没发放导致社保交不了怎么办？

在这种情况下，我们需要从几个方面来分析和解决问题。

首先，企业工资做账但未实际发放，这可能涉及到企业违反工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业将工资做账却不发放，属于无故拖欠工资的行为，劳动者的合法权益受到了侵害。

其次，关于社保缴纳问题。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。企业不能以工资未发放为由而不缴纳社保，缴纳社保是企业的法定义务。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施。一方面，可以与企业进行沟通协商，明确要求企业及时发放工资并缴纳社保。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付和社保缴纳情况进行监督检查，对于企业的违法行为可以责令其改正。另一方面，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求企业支付拖欠的工资以及补缴社保费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器来保障自己的工资和社保权益。