企业工资做账了但实际没发放导致社保交不了怎么办？

我在公司上班，现在公司遇到了一些经营问题，迟迟不发工资。但社保又得正常缴纳，我想知道这种情况下能不能让公司先把社保个人部分出了。另外，如果可以的话，具体要怎么操作；如果不行，又有什么解决办法呢？

我工作的公司工资是下个月发上个月的，但是社保却是当月就缴纳当月的。我有点搞不明白这种操作是否合理，会不会对我的权益有影响呢？想了解一下在法律层面上，这样的做法是否合规。

我所在的公司已经拖欠社保费好几个月了，一直都没交。我担心这会影响我的社保权益，比如医保报销、养老金领取等。我想知道遇到这种情况我该采取什么措施来维护自己的权益，有没有什么具体的办法可以让公司补缴社保呢？

我所在的公司社保显示缓缴，但实际上一直没交。我担心这会影响我的社保权益，比如医保报销、养老金领取等。我想知道这种缓缴情况是否合法，我该如何维护自己的权益，公司会面临什么后果呢？

我在一家公司上班，工资是由这家公司发的，但社保却是另一家公司交的。我不太清楚这样合不合法，会不会影响到我的权益，比如之后的医保报销、养老金领取等。想了解下从法律角度来看，这种情况是否被允许，我该怎么做来保障自己的权益。

我在一家公司上班，最近查社保发现，每个月工资里都正常扣了我个人该交的社保费用，但单位应该交的那部分却没交。我不太清楚这种情况合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我发现公司交的那部分社保一直没下账。每月工资里都正常扣社保费用，我担心这样下去会影响我的社保权益，比如以后养老金领取这些。我想知道这是什么原因造成的，我该怎么处理，这种情况对我会有哪些具体影响呢？

我在一家公司挂名，公司只为我交社保却不发工资。我想知道这种情况合不合法，会不会有什么风险，在法律上是如何规定的呢？我有点担心后续会出现问题，所以想了解清楚。

我是公司法人，由于公司目前资金紧张，没办法给员工发工资。但我担心不发工资就不能给员工交社保，影响他们的权益。我想了解下，法人不发工资的情况下，到底可不可以给员工交社保呢？

我公司这个月因为资金周转问题，没有给员工发工资，同时也没申报个税。我不太清楚这样做合不合法，会不会面临什么风险，也不知道后续该怎么处理，想了解一下相关的法律规定和应对办法。

我所在的公司这个月没给我们发工资，但是社保正常缴纳了。我不太清楚这种情况下个税该怎么申报，是和正常发工资时一样申报吗，还是有特殊的申报方式呢？希望了解具体的申报流程和相关规定。

我在一家小公司上班，公司一直没给我交社保，但每个月都会给我发工资。我有点担心这样合不合法，想问问在没有社保的情况下，公司可以正常给我做工资发放吗？这种情况会不会有什么法律风险呀？

我之前工作的公司没给我做报税工资，现在我担心社保的问题。我想知道在这种没做报税工资的情况下，能不能补缴社保呢？我怕影响我以后的养老和医疗保障，想弄清楚相关规定。

我们企业最近经营上遇到了很大困难，资金周转不过来，实在没办法按时交社保了。不知道这种情况下该怎么处理，会不会面临什么严重的法律后果？很担心影响到企业后续发展和员工权益，想了解具体解决办法。

我在一家企业上班，企业说不帮我交社保，把社保费用算在工资里发给我。我有点担心这样合不合法，万一以后出了问题怎么办？想了解下企业这种做法在法律上到底是怎么规定的，我该怎么维护自己权益。

我开了一家小公司，最近经营状况不太好，这个月没达到交税标准就没交税。但员工提醒我要给他们交社保，我有点拿不准，没交税的情况下能不能给员工正常交社保呢？不太懂这方面的规定，希望得到解答。

我所在的公司每个月都从工资里扣社保的钱，说是给交社保，但我查了一下发现根本没缴费。我担心以后自己的社保权益受损，也不知道这种情况该怎么处理，想了解下公司这样做合不合法，我又有什么办法能维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，发现公司上个月没给我交社保，可工资里却把社保的钱扣了。我担心这会影响我的社保权益，也不知道公司这么做合不合法。我想了解我该怎么维护自己的权益，公司会承担什么责任。

我这边公司还没发工资，但是却给我报税了，我担心这样会对我的权益有影响，也不知道这种情况该怎么处理。想了解下遇到这种没发工资却报税的情况，在法律上我应该怎么做来维护自己权益呢？

我公司给我办理社保时录入了费用，但我查询却发现没有缴纳记录。我担心自己的社保权益受到影响，也不清楚这是公司的问题，还是社保系统的问题。我想知道这种情况一般是怎么回事，我该如何维护自己的权益。