可以同时有两份工作，一份交社保一份不交吗？

在法律层面，一个人同时拥有两份工作，一份交社保一份不交，这种情况在一定条件下是可行的，但也存在一些需要注意的法律要点。

首先，劳动关系与社保缴纳密切相关。《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。一般来说，全职工作会与用人单位建立正式的劳动关系，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是保障劳动者权益的重要举措。例如，养老保险可以为劳动者退休后提供基本生活保障，医疗保险则能在劳动者生病就医时减轻经济负担。

对于另一份不交社保的工作，如果是兼职工作，它可能属于劳务关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系通常是基于双方的劳务合同约定，提供劳务的一方与接受劳务的一方之间没有建立劳动关系，所以接受劳务的一方一般没有为其缴纳社保的法定义务。

不过，需要注意的是，虽然在劳务关系中没有强制社保缴纳要求，但劳动者自身权益可能会受到一定影响。如果劳动者在兼职工作中遭遇意外等情况，由于没有社保的保障，可能需要自行承担相应的费用和风险。

此外，有些地方的社保政策可能存在一定限制。部分地区规定一个人不能同时在两个单位缴纳社保，所以如果想在两份工作中都缴纳社保，可能无法实现。而且，在实际操作中，如果劳动者隐瞒与其他单位的劳动关系，可能会给现有的全职工作单位带来法律风险，单位有权根据规章制度进行处理。