工厂不给工资该怎么办？

当工厂不给工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，工厂按时足额支付工资是其法定义务。

如果遇到工厂不给工资的情况，劳动者可以先尝试与工厂进行协商。这是解决问题最直接的方式，你可以找到工厂的负责人，友好地沟通工资支付的问题，了解工厂拖欠工资的原因，看是否能够达成一致的解决方案。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。如果仲裁裁决工厂支付工资，而工厂拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径解决工资拖欠问题，能够有效保障劳动者的合法权益。