建筑企业年金发放标准是怎样的？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。对于建筑企业年金发放标准，有以下相关内容。

从法律依据上来说，依据《企业年金办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

在发放方式上，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

对于建筑企业而言，年金发放标准首先和企业与员工约定的缴费比例有关。假设企业和员工协商确定企业缴费比例为5%，员工个人缴费比例为3%，那么每月就按照这个比例乘以员工工资来缴纳到年金账户。

其次，年金账户会进行投资运营，投资收益也会计入账户。在员工退休等符合领取条件时，根据账户的累计金额来确定发放金额。如果员工工作年限长、工资水平高，其账户积累金额就可能较多，相应的发放金额也会更高。而且，若企业经济效益好，也可能适当提高企业缴费比例，从而增加员工年金账户的积累。